Walaupun kenaikan itu hanya membabitkan kakitangan awam yang telah berjaya menerima prestasi perkhidmatan cemerlang dan mencatat markah 80 ke atas dalam Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT), sekurang2nya ada juga, bahkan kerja yang mereka lakukan selama ini berbaloi walaupun tanggagaji dah mencapai tahap maksima (gaji mati) atau menghampiri gaji mati.
Namun aku rasa, bila ianya dilaksanakan akan ada segelintir kakitangan awam yang tidak akan merasa kenaikan ini dan masih lagi berada ditahap gaji maksima (gaji mati) dan pastinya sedikit sebanyak mengurangkan mood mereka untuk bekerja. Berbicara bab2 ini, pastinya kalau nak memuaskan hati semua pihak ianya agak mustahil. Untuk itu, bagi kakitangan yang tak dapat kenaikan ini kena bekerja dengan lebih serius dan tekun supaya tahun depan giliran derang pula yang boleh merasa - itu pun kalau boss pandang laa. Ini kisah kakitangan awam, kisah pekerja swasta lak apa cerita?
Pelaksanaan gaji minimum sebanyak RM900 di semenanjung dan RM800 untuk Sabah,Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan telahpun bermula pada Januari 2013. Banyak pihak disektor swasta menerima pelaksanaan ini walaupun terdapat juga pengusaha yang meminta penangguhan. Namun sebenarnya masih banyak persoalan dan isu berkaitan dengan gaji minimum ini.
Ada yang mendakwa, gaji minima pihak swasta di Malaysia adalah sangat rendah berbanding dengan kos sara hidup masa kini. RM900 yang diwartakan oleh kerajaan adalah termasuk elaun sara hidup (KOLA) Bermakna RM700 adalah gaji minima dan RM200 adalah elaun sara hidup. Dengan kos sara hidup yang semakin tinggi, gaji minima yang telah diwartakan ini sebenarnya sangat2 tidak relevan dengan tuntutan kehidupan kini.
Ada juga yang mendakwa semuanya ini hanyalah satu "gula-gula" dari kerajaan untuk PRU13 ini. Ditambah lagi dengan bermacam jenis program 1 Malaysia yang telah dan sedang dilaksanakan. Apapun, bab2 ni aku tak peduli sangat, bila orang dah bagi, kita ambik je la.
Berbalik kepada gaji minima, sebagai contoh, dilaporkan ada pengusaha yang telah melaksanakan tuntutan gaji ini meliputi kesemua pekerjanya, bermula dari yang baru masuk sehinggalah yang telah lama bekerja, namun begitu ada pula yang sebaliknya. Terdapat pihak dilaporkan hanya memberikan gaji mimima ini untuk staff baru sahaja. Dan tentunya perkara ini merupakan satu berita yang tidak menggembirakan buat pekerja yang telah lama berkhidmat. Enggan memberi kenaikan gaji minima kepada staff lama, pihak tersebut dilaporkan hanya memberi sedikit imbuhan sebagai ganti gaji minima seperti bayaran one off.
Inilah secebis kisah berkaitan dengan gaji minima untuk pihak swasta, dan aku pasti masih banyak lagi kisah berkaitan dengan gaji minima ini. Apapun, jalan terbaik adalah situasi menang-menang untuk kedua-dua pihak. Mungkinkah anda juga mempunyai cerita yang menarik untuk dikongsi?
Kenaikan Gaji Minimum 2013 | Apa Cerita ?
~Salam mesra dari yastro~
